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Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Recruitment coordinator REQUISITOS Nivel académico: Universitaria completa Área de desempeño: Experiencia y seguimiento con clientes frente al levantamiento de necesidades y cubrimiento de las mismas en términos de reclutamiento y selección de personal. conocimiento en procesos generales de talento humano y administración de personal Conocimientos específicos: Tecnologo y/o profesional en carreras administrativas y ciencias sociales (preferible) ciencias humanas.administracion de empresas ingenieria/ estudiante ultimo semestre Asegurar la consecución de candidatos idóneos para cubrir las diferentes vacantes de la compañía a través de los canales de comunicación, usando las fuentes de reclutamiento, canales de comunicación y herramientas designados por la empresa. Tiempo de experiencia: De 6 meses a 1 año CONDICIONES Salario: $2.500.000 Variable de salario: Comisión: no Rodamiento: no Horario: Lunes a viernes

What you’ll be doing

1. realizar entrevistas a los candidatos por modelo de competencias e incidentes críticos, utilizando el formato de entrevista semiestructurada. 2. asegurar que los participantes (candidatos)del proceso de selección conozcan las características de la oferta de manera correcta. 3. dar a conocer a los candidatos todos los pasos de proceso de selección desde el inicio de este. 4. generar los filtros pertinentes a los candidatos según indicaciones por su líder de selección, si el caso aplica. 5. conocimiento de los diferentes perfiles y segmentos con el fin de lograr una evaluación objetivo y enfocada a la necesidad de la compaña solicitante. 6. aplicación de pruebas psicotécnicas a los candidatos y en caso de ser necesario aplicación de pruebas técnicas para validar conocimiento de los candidatos 7. aplicación de assessment center o clínicas comerciales y de servicio al cliente según se a la necesidad. 8. elaboración de informes de evaluación de selección, donde se evidencia campos técnicos como: conocimiento, habilidades, competencias y campos personales como: estructura familiar y aspecto de personalidad que influyan en el proceso de selección. 9. conocimiento de perfiles de los clientes asignados a su gestión. 10. manejo de las diferentes plataformas establecidas por la compañía para la ejecución de sus funciones. 11. realizar labor de reclutamiento en el momento que sea notificado, bajo el cumplimiento del perfil y las necesidades de la campaña. 12. gestión de las plataformas de empleabilidad (el empleo, computrabajo, etc) 13. cumplir con las políticas de seguridad de la información y gestión de calidad establecidas 14. validar los casos que se presenten frente al proceso cuando se evidencia el incumplimiento por parte del área, frente a perfil y número de personas a entregar. 15. implementar, bajo la supervisión de su recruitment coordinator, estrategias de evaluación y reclutamiento para generar aportes al mejoramiento continuo del área de recruitment. 16. participar en reuniones que generen las áreas que sean inherentes al área de selección