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Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Asistente juridico REQUISITOS Nivel académico: Tecnico completo Área de desempeño: Asdministrativo/legal Conocimientos específicos: Derecho Fundamentos jurídicos: derecho laboral. capacidad para revisar documentos y detectar inconsistencias, analisis de situaciones. organización y gestión del tiempo: priorizar tareas y cumplir plazos estrictos.. análisis y síntesis: redacción clara, concisa y estructurada.. comunicación oral y escrita: trato respetuoso con clientes internos y externos.. confidencialidad: manejo ético de información sensible. Tiempo de experiencia: De 1 año a 2 años CONDICIONES Variable de salario: Comisión: no Rodamiento: no Horario: Lunes a viernes 8:00am a 6:00pm

What you’ll be doing

Gestionar la legalización de actas de compromiso/recordatorios de funciones aplicados por el equipo de fuerza de ventas. realizar solicitud de explicaciones en casos de abandono o ausencias injustificadas, hacer seguimiento a la respuesta para generar medida, ya sea disciplinaria o terminación por abandono, reportar el retiro a empresas. analizar y realizar los procesos disciplinarios por faltas leves o medias que se realizar desde el área de service y son solicitados por los coordinadores, calidad o el cliente. revisar si cumple con los requisitos para el desarrollo de la diligencia, antecedentes y medidas aplicadas, en caso de que cumpla se diligencia cuadro de seguimiento a procesos, realizar citación y acta de descargos, de acuerdo a malla se cita al asesor a la oficina del dorado o en caso de que sea periferia se hace virtual, realizar los descargos y generar respuesta al solicitante. gestionar los procesos disciplinarios por faltas graves que realiza el área legal /terminación con justa causa, analizar y determinar si la solicitud cumple con los soportes requeridos para dar por terminado el contrato, en caso de cumplir debe realizar el requerimiento a legal y hacer seguimiento a la citación y desarrollo del caso. notificar la medida al solicitante y reportar el retiro a empresas. se genera solicitud por parte del director para generar medida por revisión de monitoreo de malas prácticas, gestionar el formato de sesión de refuerzo para que por medio del coordinador sea socializado y firmado por el asesor, la medida puede ser diferente según el caso por reincidencia. revisión casos puntuales legal, dar apoyo a los coordinadores en todos los caso de dudas sobre faltas cometidas por el personal.