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Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Especialista compensación y beneficios REQUISITOS Nivel académico: Especializacion completa Área de desempeño: Compensación & beneficios Conocimientos específicos: Ciencias administrativas, económicas o contables. ciencias de la ingeniería. postgrado relacionado con gestión humana, finanzas, proyectos o afines.. nivel avanzado de excel. dominio de gestión por procesos. conocimientos en presupuesto de personal. deseable conocimiento en analítica básica, diseño de mediciones y dashboard. b1 Liderar las propuestas e implementación de la estrategia de compensación y beneficios de la compañía, asegurando su competitividad en el mercado, equidad interna y alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Tiempo de experiencia: Mas de 2 años CONDICIONES Variable de salario: Comisión: no Rodamiento: no Horario: Lunes a sabado

What you’ll be doing

Lidera iniciativas relacionadas con remuneraciones, incentivos, beneficios corporativos, gestión de presupuesto salarial y cumplimiento normativo, liderar el equipo de compensación & beneficios, apoyando el entendimiento de los requerimientos, el cumplimiento de los procesos bau y la visión contínua de procesos estratégicos de compensación.
Liderar procesos de análisis salarial en áreas específicas que por su naturaleza requieran un nivel de análisis con mayor profundidad, presentando resultados de análisis y propuestas de ajuste salarial respondiendo a las necesidades de la compañía y a las cifras del mercado
Preparar, entregar y dar cuenta de gestión y resultados del área de compensación & beneficios, preparar y entregar información para atender requerimientos de información; tanto de áreas internas como externas., participar activamente en los diferentes proyectos de transformación, mejora e innovación que se lleven a cabo en la vp, acorde con lo definido por la jefatura, la gerencia y la vicepresidencia.
Investigar y proponer modelos y mejores prácticas sobre los procesos a cargo, manteniendo una permanente visión sobre la competitividad y el mercado y los procesos internos, así como analizar las diversas modificaciones que impactan los gastos de personal en términos coyunturales, normativos, sociales y económicos, participar en proyectos e iniciativas de renovación y transición tecnológica, asegurando la adaptación sobre los procesos de gestión humana en la compañía.