Bogotá, D.C.
2025-08-31
ESPECIALISTA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Company in Bogotá, D.C.
Starts 31 Aug
What you'll earn
$8.354.500
About the job
Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de Especialista compensación y beneficios
REQUISITOS
Nivel académico: Especializacion completa
Área de desempeño: Compensación & beneficios
Conocimientos específicos: Ciencias administrativas, económicas o contables. ciencias de la ingeniería. postgrado relacionado con gestión humana, finanzas, proyectos o afines.. nivel avanzado de excel. dominio de gestión por procesos. conocimientos en presupuesto de personal. deseable conocimiento en analítica básica, diseño de mediciones y dashboard. b1
Liderar las propuestas e implementación de la estrategia de compensación y beneficios de la compañía, asegurando su competitividad en el mercado, equidad interna y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Tiempo de experiencia: Mas de 2 años
CONDICIONES
Variable de salario:
Comisión: no
Rodamiento: no
Horario: Lunes a sabado
What you’ll be doing
- Lidera iniciativas relacionadas con remuneraciones, incentivos, beneficios corporativos, gestión de presupuesto salarial y cumplimiento normativo, liderar el equipo de compensación & beneficios, apoyando el entendimiento de los requerimientos, el cumplimiento de los procesos bau y la visión contínua de procesos estratégicos de compensación.
- Liderar procesos de análisis salarial en áreas específicas que por su naturaleza requieran un nivel de análisis con mayor profundidad, presentando resultados de análisis y propuestas de ajuste salarial respondiendo a las necesidades de la compañía y a las cifras del mercado
- Preparar, entregar y dar cuenta de gestión y resultados del área de compensación & beneficios, preparar y entregar información para atender requerimientos de información; tanto de áreas internas como externas., participar activamente en los diferentes proyectos de transformación, mejora e innovación que se lleven a cabo en la vp, acorde con lo definido por la jefatura, la gerencia y la vicepresidencia.
- Investigar y proponer modelos y mejores prácticas sobre los procesos a cargo, manteniendo una permanente visión sobre la competitividad y el mercado y los procesos internos, así como analizar las diversas modificaciones que impactan los gastos de personal en términos coyunturales, normativos, sociales y económicos, participar en proyectos e iniciativas de renovación y transición tecnológica, asegurando la adaptación sobre los procesos de gestión humana en la compañía.